เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2568 ที่ผ่านมา ณ โรงแรมแมนดาริน กรุงเทพมหานคร, HRD Society ได้รับเกียรติเข้าร่วมฟังการบรรยายสุดพิเศษในหัวข้อ "การพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)" ซึ่งเป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ โดยได้รับเกียรติจาก ดร.ทิวากร พิศาลสฤษดิกรรม วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิและเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กร มาเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้กับคณะผู้บริหารและบุคลากรจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ทั่วประเทศ
ความสำคัญของ IDP ในบริบทองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การบรรยายในครั้งนี้มุ่งเน้นถึงความสำคัญของการวางแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (IDP) ซึ่งไม่ใช่เป็นเพียงแค่การส่งพนักงานไปอบรม แต่เป็นกระบวนการวางแผนอย่างมีกลยุทธ์ ที่เชื่อมโยงเป้าหมายของบุคลากรเข้ากับเป้าหมายขององค์กรโดยตรง สำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งมีภารกิจหลักในการบริการประชาชนและพัฒนาท้องถิ่น การมีบุคลากรที่มีศักยภาพสูงและได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คือหัวใจสำคัญที่จะนำไปสู่การบริการสาธารณะที่มีประสิทธิภาพและสร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชน
ประเด็นสำคัญจากการบรรยายโดย ดร.ทิวากร พิศาลสฤษดิกรรม
ตลอดการบรรยาย ดร.ทิวากร ได้ให้มุมมองที่น่าสนใจและแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง ครอบคลุมประเด็นสำคัญดังนี้:
- IDP คืออะไร?: ทำความเข้าใจหลักการและแนวคิดของ IDP ว่าเป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างหัวหน้างานและพนักงาน เพื่อกำหนดเส้นทางการเติบโตและพัฒนาทักษะที่จำเป็น
- กระบวนการจัดทำ IDP: เจาะลึกขั้นตอนการสร้าง IDP ตั้งแต่การประเมินศักยภาพ (Competency) ของตนเอง, การกำหนดเป้าหมายการพัฒนาที่ชัดเจนและวัดผลได้ (SMART Goals) ไปจนถึงการเลือกวิธีการพัฒนาที่หลากหลาย เช่น การอบรม (Training), การเรียนรู้จากการทำงาน (On-the-Job Training), การสอนงาน (Coaching) และการเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring)
- บทบาทของผู้เกี่ยวข้อง: เน้นย้ำถึงบทบาทของทุกฝ่าย ทั้งตัวพนักงานเอง, หัวหน้างาน และฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ที่จะต้องทำงานร่วมกันเพื่อให้แผน IDP เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- การเชื่อมโยง IDP สู่ความสำเร็จของ อปท.: แสดงให้เห็นภาพว่า เมื่อบุคลากรแต่ละคนได้รับการพัฒนาตรงตามจุดแข็งและลดจุดอ่อน จะส่งผลโดยตรงต่อการยกระดับคุณภาพการทำงาน การสร้างนวัตกรรมในการบริการ และการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุวิสัยทัศน์ที่วางไว้
บรรยากาศการเรียนรู้และเสียงตอบรับ
บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความตั้งใจและความกระตือรือร้นจากผู้เข้าร่วม ซึ่งได้มีโอกาสซักถาม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และทำ Workshop เพื่อให้เกิดความเข้าใจในกระบวนการจัดทำ IDP อย่างถ่องแท้ นับเป็นการตอกย้ำให้เห็นว่าบุคลากรจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองและองค์กรให้ก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกอยู่เสมอ
HRD Society เชื่อมั่นว่า ความรู้และประสบการณ์ที่ผู้เข้าร่วมได้รับในครั้งนี้ จะเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้แต่ละหน่วยงานสามารถนำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ไปปรับใช้ เพื่อสร้างความเข้มแข็งจากภายใน และส่งมอบบริการที่ดีที่สุดให้กับประชาชนต่อไปในอนาคต
